[제2주제 포럼 분과토론 세션4] 사회혁신을 위한 사회적기업 거버넌스

사회적기업, 정부와 적극적인 조율 이뤄져야

사회적기업월드포럼의 2번째 날을 맞이하여 <사회혁신을 위한 사회적기업 거버넌스>에서는 한국경제 좋을일터연구소  윤기설 소장과 캐나다의 Accelrating social impact  David Lepage 대표, 그리고 지역재단  윤정규 상임이사, 한국정책분석 평가원  양세훈 원장이 발표를 맡았습니다.

세션을 시작하기에 앞서 윤 소장은 ‘대부분의 사회적기업들이 정부의 재정지원에 의존하고 있고, 상당수 거버넌스 의사결정과정에서 정부의 개입이 가장 많은 상황이다.’ 라고 평가하며 ‘이런 시기에 자리를 마련한 것이 우리 사회적기업들이 더 발전할 수 있는 정보를 얻을 수 있는 좋은 기회가 되지 않을까 생각한다.’며 이번 세션에 대해 높은 기대감을 보였습니다.

이어서 첫 연설을 맡은 David 대표는 ‘거버넌스의 방향을 분명히 세워야 하며, 사회적기업들을 운영하는 사회적기업가들은 수익성과 공익성, 2가지를 균형적으로 기업의 구조를 설계해야 하고  어떻게 운영할 것인지에 대한 계획이 가장 중요하다’고 강조했습니다.

2번째 연설을 맡은 윤정규 상임이사는 ‘사회적기업들은 인적자원과 재정적 자원에서 부족함을 느끼는 실정이며, 따라서 사회적기업가들이 서로 협업하고 정보를 교류하는 네트워크를 강조해야 한다‘고 말했습니다. ’현재 정부에서 제정중인 사회적기업기본법에 대해서도 아직 시기상조이며,  이 법이 진행되기 이전에 사회적기업에 대한 국민의 인식 개선과 사회적기업들도 사회책임 제도와 적극적인 정부와의 의견 조율 등 자신의 기업을 발전시키는데 있어 확실한 목표와 계획이 있어야 한다‘고 의견을 전했습니다.

마지막, 마이크를 잡은 양세훈 원장 역시 ‘사회적기업들이 보다 공무원들에게 자신의 요구조건을 납득할 수 있을 정도로 충분히 설명해야 하며, 스스로 국민들에게 알리는 적극적인 홍보가 필요하다’고 말했습니다. 또한 ‘좋은 활동을 하는 대기업들도 존재하나 일부 대기업들은 형식적 으로 CSR을 하고있기에 보다 진정성이 필요하며 정부 역시도 사회적기업 육성법을 개정할 때에 행정 공무원들이 사회적 기업에 대한 이해와 교육을 충분히 습득하게 해야하며  공무원들이 자주 바뀌어 사회적기업가들의 기업 운영에 혼선을 주고 있는 점에서는 최소 3년 이상은 공무원들이 그 지역에서 있게 해야한다.’고 역설했습니다.

세 사람의 발표는 각기 달랐지만 그 마무리는 ‘사회적기업이 스스로 정체성과 목표를 분명히 잡아야 하며, 정부 역시도 사회적기업이 정부 정책의 방향에도 많이 개입할 수 있도록 지원과 배려를 아끼지 않아야 한다‘는 의견이었습니다.

이번 <사회혁신을 위한 사회적기업 거버넌스>는 많은 분들이 자리를 빛내주셨으며, 인터뷰 시간에서도 적극적으로 질의응답이 이어졌습니다. 세션을 마친 윤기설 소장은 ‘이번 시간에 많은 분들이 열정을 보이셔서 좋았으며, 앞으로도 이런 기회가 많았으며 한다.’고 2시간 동안의 여정에 대해 긍정적인 평가했습니다.